Подгрузка... Без JavaScript сайт будет работать некорректно.
- Ресурсный центр основ экономических знаний, финансовой грамотности и предприимчивости

Загружается, отключен, либо некорректно работает javaScript.

Включите JavaScript. Иначе сайт будет работать некорректно.

Возможно нужно обновить браузер.

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
BEL RU EN
МЕНЮ
«ГЛАВА 251
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ
Статья 3071. Дистанционная работа
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места
нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления
взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие
законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей,
установленных настоящей главой.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную
работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе
СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную
информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы,
заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя,
связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым
договором.
30
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей,
результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные
документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться
путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись
работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем
обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в
электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику
копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с
уведомлением о его вручении.
Статья 3072. Особенности трудового договора с работником, выполняющим
дистанционную работу
Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную
работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные
соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с
работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена
электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом
заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения
нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является
дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то
наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения
работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом
экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением
с уведомлением о его вручении.
В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об
обязанности работника, выполняющего дистанционную работу, использовать при
исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства,
средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные
нанимателем.
Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-
техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок
и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу, отчетов о
выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
работниками, выполняющими дистанционную работу, принадлежащих им либо
арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением
дистанционной работы расходов определяются трудовым договором.
По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут
возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего
дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором.
Статья 3073. Охрана труда работника, выполняющего дистанционную работу
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего
дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего
дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и
средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
могут предусматриваться трудовым договором.
31
Статья 3074. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работника, выполняющего дистанционную работу
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим
Кодексом.
Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего
дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым
договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом
договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость
предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором.
Порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу,
отпусков определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и
иными актами законодательства.
Статья 3075. Особенности прекращения трудового договора с работником,
выполняющим дистанционную работу
Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом
нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена
электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление
работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день
прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему
дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном
носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.».







К
а
л
е
н
д
а
р
ь

ПнВтСрЧтПтСбВс

2020-09-18 17:47:27